很多企业老板对人力资源公司所从事的服务不是很了解，对人力资源公司的服务存在片面的理解；对选择专业人力资源服务的必要性存在困惑。做为曾经的创业人、人力资源服务的从业者，我觉得对于小微企业、初创性公司的老板们选择专业人力资源服务商服务最大的亮点就是以最小的投入得到最专业的服务，把老板们从繁琐的人事管理事物中解放出来。

小微企业、个体工商户以及刚起步的创业型公司，面临资金、市场、日常管理等方方面的压力，面临的困难诸多，需要做的事情太多太多。而内部人事管理是不可或缺的重要环节。从招聘、入职、、签订合同、绩效考核、工资发放、人员解聘、劳动纠纷处理、工伤处理等等，人事管理千头万绪，涉及到部门众多，专业性强。

以50人左右的公司为例，如果聘请专业的人事经理，一年的薪资开支要在6万元-8万元之间。如果超出50人以上的公司，可能还要再聘请1至2名人事员。那么一年的薪资支出又需要5万元—6万元之间。这样算下来，每年仅人事部门的薪资开支要在15万元以上。对于小型企业、小微企业、个体工商户以及刚刚起步的创业型公司的老板来说，这笔开支绝对不是小数目。重要的是由于人事管理项目多、内容杂，专业型强。还涉及到财务和税费、法律等诸多问题。即使50人左右的公司成立了专门的人事部门，许多问题也不能够一揽子解决。老板还不得调集其它员工协助人事部门去处理。有的时候不一定处理的好。如果发生了劳动纠纷、工伤等问题，老板还要自己动用社会资源找关系，花费了人力、物力，还不一定能够有自己想要的结果，搞得自己焦头烂额，牵扯了大量的时间和精力。

也许有的老板说我公司人少，我自己干。对！不是不可以。但是始终是专业的人做专业的事，对于老板来说，不是专业的人力资源、法律出身，就是自己来处理，也不一定能够解决好。更为重要的是：对于企业的发展来说，无论大小，开拓市场、最快速度、最大效率盈利才是硬道理，才是企业发展和生存的根本。老板投入精力在这个方面才有更大的价值。

  近年来，越来越多睿智的老板就会想到：与其自己设立人事部门、每年以不菲的支出养几个人，还不不如去选择一家专业的人力资源服务机构来帮着我做这些事情。那么专业的人力资源服务商，它又能为企业做些什么呢？

  以西文人才为例吧，2003年9月成立，17年来，一直在做一件事：就是为企业提供专业的、量身定做的人力资源服务。以选择单项的人事代理服务为例吧，由企业委托西文人才代缴社会保险和公积金，那么与社会保险和公积金相关的员工入职、离职、基数申报等等一系列的手续和问题一并解决。同时西文人才还会帮助企业把握好每个环节，规避有可能产生的法律风险。那么需要多少费呢？以50人企业为例吧，每个月企业只要支付西文人才3000元的服务费。如果是10人的公司，也就支付的服务费在500元左右。 如果企业觉得工资发放中计算税率麻烦，可以增加代发工资的项目，所有的个税扣缴都有西文人才帮你处理。西文人才会在企业规定时间内把工资发放到位。

如果企业选择西文人才全方位的劳务（人才）派遣服务，我们会根据企业的特点设计最佳的人力资源方案。 我们的服务可以从招聘、入职到薪资规划、代发工资、劳动纠纷、工伤代处理、离职等等，只要是和人力资源服务有关的，我们都可以做到。

  西文人才至今走过17年，我们不打价格战，也不承诺同行业中价格最低的。但是我们把“始于客户需求、终于客户满意”做为西文人才服务宗旨。我们始终要求员工培养“以责任心做人，以感恩心做事”的职业操守认真尽心服务好每一位客户。17年来，西文人才在风雨中成长，累了丰富的人力资源服务经验、打造了一支专业强、服务好的优秀团队。长期以来，西文人才和政府职能部门紧密合作，保持良好的合作关系、同时西文人才聘请北京盈科（南京律师事务所吴泽群律师为常年法律顾问，为客户提供专业的法律服务。企业遇到用工纠纷、工伤事故等法律问题，西文人才都全提供延伸服务。

 有位伟人在一篇著名的文章中有句话：放下包袱；开动机器。借用这句话：祝各位创业者、奋斗者、老板们在不平凡的2020 年逆行而上，轻装前进，砥砺前行。